Любая функциональная и достаточно крупная компания в определенный момент примет решение заменить свой существующий корпоративный сайт на не менее эффективную корпоративную социальную сеть. Этот процесс не будет выглядеть, как простое заполнение сайта элементами социальной сети, а абсолютная переработка базовых данных и создание системы, которая позволит оперативно и интерактивно информировать весь кадровый состав компании, а также распространять и контролировать задания, выкладывать видео и аудиооповещения для персональных групп и многое другое.

Вышеперечисленные задачи можно выполнить только с помощью социальной сети. Особенно это полезно, когда филиалы компании разбросаны по всему миру или стране, а ещё даже тогда, когда действующая фирма на данный период имеет филиалы по городу и близлежащим населенным пунктам. Разумеется, всё это требует от компании серьезных вложений, которые зачастую препятствуют организации корпоративной социальной сети. Именно здесь и активизируется бизнес, как ниша. Для заполнения ниши нужно создать продукт качественного производства и позиционирующий себя как актуальная корпоративная социальная сеть с точно структурой руководства (например, начальник, руководитель отдела, персонал и т.п.).

Создать такой мощный «двигатель» очень трудное занятие, но если конкуренты отсутствуют, то продукт, несомненно, будет пользоваться большим спросом. И, конечно же, любая компания будет согласна приобрести данный продукт, при этом, оплачивая поддержку, модернизацию и гарантию того, что такой продукт не появится у их конкурентов. В целом практика давно доказала, что продукт, то есть корпоративную социальную сеть (как начальную версию) могут произвести несколько опытных программистов за пару месяцев.